En entradas anteriores nos hemos referido a los
principios de Henry Fayol, sin embargo, muchos desconocen quien fue este gran pensador,
es por ello que a continuación daré a conocer la vida de Henry:
(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeñó el cargo de ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.
Henry Fayol
En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad
Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol
presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla
expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un
hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de
la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918.
Henry Fayol es sobre todo conocido por sus
aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en
la obra Administración industrial y general, publicada en Francia
en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Frederick
Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, cuya
influencia se dejaría sentir en la segunda etapa de la Revolución
Industrial, Fayol desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor
para su época sirviéndose de una metodología positivista, consistente en
observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas. En otra obra suya, La
incapacidad industrial del estado (1921), hizo una defensa de los
postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida
económica.
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres
aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso
administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la
función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto
solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la
materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el
personal de la empresa.
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en
una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del
trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la
centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo
en equipo, la iniciativa, el interés general, etc. En el ámbito de la dirección
de empresas distinguió cuatro áreas funcionales: planificación, organización,
mando y coordinación y control. Su aportación más importante a la bibliografía
de las ciencias administrativas, la citada Administración industrial y
general (1916), no fue traducida al inglés hasta 1930 y no tuvo mucha
repercusión hasta que no fue traducida por segunda vez en 1949.
Bibliografía
Biografías y vida (2004-2017)
Henry Fayol. Recuperado el 23 febrero 2017. Recuperado de: http://www.biografiasyvidas.com/biografia/f/fayol.htm
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